I lavoratori di Ausino Spa Servizi Idrici Integrati hanno proclamato lo stato di agitazione del personale dipendente, "reso non più procrastinabile, visti i reiterati atteggiamenti non rispettosi delle prerogative sindacali messi in essere dall'Azienda, sfocianti, il più delle volte, in vero e proprio comportamento antisindacale" spiegano le Rappresentanze Sindacali Unitarie di Ausino in un nota. La decisione, scaturita a margine dell'Assemblea sindacale tenutasi il 13 gennaio scorso, è motivata dalle seguenti argomentazioni:

- mancata convocazione RSU in seguito alle richieste di convocazione nn. 9981 e 12855/2015;

- mancata verifica corrispondenza mansioni svolte con il livello funzionale, in dispregio a quanto previsto dal CCNL applicato in azienda;

- mancata predisposizione ed approvazione da parte dell'Azienda per l'attribuzione del premio di risultato, così come concordato in sede di contrattazione decentrata;

- mancato coinvolgimento della RSU nella procedura di licenziamento che ha interessato un dipendente Ausino;

- mancata ratifica accordo di contrattazione decentrata aziendale del 20.05.2015;

- mancata informativa sull'andamento occupazionale in dispregio a quanto previsto dal CCNL applicato in azienda.

L'Assemblea dei lavoratori pertanto, all'unanimità, ha deciso di intraprendere le seguenti forme di protesta:

- distribuzione all'utenza di volantino esplicativo della protesta;

- astensione dalle prestazioni di lavoro straordinario;

- astensione dalle prestazioni esterne in assenza del pagamento dell'anticipo della missione;

- ritiro della disponibilità all'uso del mezzo proprio per lo svolgimento delle attività esterne;

- ritiro della disponibilità di intervenire in reperibilità se non ufficialmente inseriti nel turno di reperibilità predisposto dall'Azienda;

- svolgimento al front office di una pratica per utente;

- adottare per ogni prestazione resa al front office, senza eccezione alcuna, secondo quanto previsto dalla carta dei servizi;
- rispettare alla lettera tutte le disposizioni di qualunque livello e grado dettate dall'Azienda nello svolgimento dei singoli compiti istituzionali, riducendo al minimo la discrezionalità dei singoli operatori, indispensabile soprattutto nelle azioni di controllo e verifica;

- non fornire alcuna risposta per telefono, rimandando il compito ai servizi offerti dal numero verde;

- interrompere tutte le attività davanti al computer, per le finalità di cui al D.Lgs. 626/94 e s.m.i..