La Federazione Italiana Autonomie Locali e Sanità (FIALS) provinciale alza la voce contro la decisione dell'azienda sanitaria "Ruggi" di non liquidare le ore di straordinario già effettuate dal personale del comparto. Il sindacato RSU Fials Ruggi ha inviato una lettera alla direzione dell'ospedale San Giovanni di Dio e Ruggi d'Aragona esprimendo "forti perplessità" in merito alla gestione delle ore extra lavorate dai dipendenti.

Secondo quanto riportato nella nota, il blocco dei pagamenti sarebbe stato stabilito con una comunicazione interna del 25 febbraio 2025. Tuttavia, i rappresentanti sindacali ritengono inaccettabile tale scelta: "Non può bastare una comunicazione scritta per annullare il pagamento delle ore straordinarie già effettuate dai dipendenti", affermano Tony Chiola e Christian Luongo, delegati RSU Fials Ruggi. "Queste ore sono state effettivamente prestate su richiesta dei coordinatori o dei responsabili di struttura, e devono essere regolarmente liquidate, senza alcuna eccezione".

Il sindacato chiede in particolare il pagamento immediato delle ore eccedenti il limite di 20 per dipendente, accumulate nel mese di febbraio: "Non si può pretendere che i lavoratori che hanno già effettuato straordinari non vengano remunerati per il loro lavoro", sottolineano i delegati.

Pur dichiarandosi disponibili a un confronto per la definizione di nuove modalità di gestione dello straordinario, Chiola e Luongo avvertono che l'applicazione di questa decisione nei mesi estivi potrebbe avere conseguenze negative sulla qualità del servizio: "Il rischio è quello di difficoltà operative e una riduzione della qualità dell'assistenza, con possibili ripercussioni sul benessere dei pazienti".

Il sindacato critica inoltre la strategia aziendale di contenimento dei costi attraverso la riduzione del personale e il blocco degli straordinari: "Se l'obiettivo dell'azienda è tagliare le spese, ridurre il personale e limitare la qualità dell'assistenza non è la soluzione. La vera efficienza si ottiene con una gestione efficace e il mantenimento di un numero adeguato di risorse per garantire la sicurezza dei pazienti".

Fials Ruggi chiede un confronto urgente con la dirigenza per trovare una soluzione condivisa: "Siamo pronti a discutere, ma nel rispetto dei diritti dei lavoratori. L'azienda deve garantire il giusto compenso ai dipendenti senza compromettere la qualità dell'assistenza sanitaria".