A conclusione della concertazione con le Organizzazioni Sindacali, si è giunti alla definizione condivisa del Piano Triennale del fabbisogno di personale 2007/2009. Il confronto con le Organizzazioni Sindacali, partendo dalla proposta avanzata dall'Amministrazione avente ad oggetto la riforma del 2° livello dell'organizzazione comunale, recante anche una nuova dotazione organica predisposta nel rispetto degli obiettivi di riduzione complessiva della spesa di personale dettati dalla Finanziaria vigente, si è esteso alla necessaria riqualificazione del personale, che risponde ad un'esigenza primaria, oltre che dell'Amministrazione Comunale, anche delle Organizzazioni, che da anni richiedono di poter consentire un percorso professionale di miglioramento e di specializzazione ai lavoratori impegnati nella struttura comunale.

Tale obiettivo è stato condiviso dall'Amministrazione, la quale intende perseguire miglioramenti nella qualità dei servizi forniti alla cittadinanza e di miglioramento della qualità dell'azione amministrativa in generale, obiettivi da raggiungere attraverso criteri di economicità, efficienza ed efficacia. In questa prospettiva, la riqualificazione del personale consente di acquisire prestazioni lavorative di livello maggiore, compatibilmente con i vincoli di carattere finanziario sia interni al bilancio, sia esterni, quali quelli molto restrittivi derivanti dalle leggi finanziarie degli ultimi anni.

L'intesa prevede che, a fronte di una disponibilità economica nel triennio interessato di € 709.000, vi sia una riqualificazione di 135 unità lavorative variamente distribuite nelle 4 categorie in cui si divide il personale comunale, il tutto per un impegno economico di 99.000 euro. Il percorso di riqualificazione partirà da corsi di aggiornamento professionale che interesseranno la totalità del personale in servizio, secondo un Piano di Formazione che sarà concordato con le Organizzazioni Sindacali, utilizzando i fondi appositamente vincolati accantonati nel corso degli ultimi anni.

Al termine il personale che vorrà accedere alle categorie professionali superiori sarà sottoposto a procedura selettiva concorsuale. L'Amministrazione ha poi assunto l'impegno di procedere celermente al completamento della procedura concorsuale in atto per l'assunzione di 26 agenti di Polizia Municipale part time e di assumere 5 unità di personale delle categorie protette.

A completare il quadro delle assunzioni si procederà ad assumere un funzionario - avvocato per completare la dotazione organica dell'Avvocatura comunale. Il costo delle suddette assunzioni ammonta a 455.310 euro. I rimanenti 154.690 euro vanno a finanziare il rafforzamento dei quadri intermedi con l'istituzione di nuove posizioni organizzative, per raggiungere il numero di 24 previsto nel ridisegno organizzativo proposto dall'Amministrazione.