Stamani, venerdì 9 luglio, a Palazzo di Città, alla presenza del sindaco Marco Galdi, del consigliere regionale Giovanni Baldi, del vice-sindaco, nonché assessore al Personale, Luigi Napoli, dell’assessore Enzo Passa, del dirigente Nobile Montefusco e del comandante Giuseppe Ferrara, sono stati sottoscritti i contratti individuali di lavoro da parte di 24 Vigili urbani assunti finora con contratto part-time. Per loro scatta l’assunzione a tempo pieno.

Si tratta di: Masullo Raffaele, Stellaccio Giovanna, Zito Ada, Cassanese Rosalia, Fiorenza Vincenzo, Di Domenico Pasquale, Parente Maria Giovanna, Ferrara Lucrezia, Coppola Monica, Rossi Gina, Calabrese Daniela, Senatore Maria Teresa, Manzi Maria Grazia, Bisogno Angela Maria, Siani Gerardo, Di Salvo Caterina, Landri Maria, Avagliano Roberto, Pisani Giuseppe, Bonavita Giovanni, Milite Vincenzo, Lambiase Cristina, Ferrante Giovanni e Albrizio Concetta. Navarra Alfonso e De Gregorio Angelo hanno, invece, deciso di mantenere ancora la vecchia contrattazione per motivi di natura personale. Entro 3 anni potranno decidere se convertirla o meno in full-time.

Per i 24 Vigili si è avverata la possibilità di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno grazie all’accresciuta disponibilità economica del Comune, come previsto dalla condicio sine qua non posta nel bando di concorso pubblico per la Categoria C1 - Istruttori di Vigilanza, approvato con delibera di Giunta Comunale n. 382 il 13 agosto 2003.

«La vostra assunzione rappresenta il primo passo del "piano epocale" a cui sarà sottoposto il nostro Ente. Vi auguro di essere per questo responsabili dell’incarico ricevuto e di rappresentare per lunghi anni la città per la quale siete chiamati a prestare servizio», ha affermato il sindaco Galdi.

Il piano di fabbisogno personale del Comune andrà avanti, infatti, con l’assunzione di 23 soggetti appartenenti alle categorie protette nei vari profili previsti dalle categorie B1, B3 e C1 e con l’avvio, a partire dal 1° ottobre, delle procedure concorsuali per il reclutamento di un dirigente dell’area amministrativa e di un dirigente dell’area tecnica.

In previsione anche buoni-lavoro per i lavoratori colpiti dai licenziamenti e dalla perdita del posto di lavoro sul territorio metelliano, oltre alla costituzione di un ufficio ad hoc in occasione del Millennio ed alla realizzazione di progetti di rilevanza sociale (lavori socialmente utili) a supporto dell’attività dei settori dell’Ente.